Vind je personeel op Twitter
Martijn Verver Martijn VerverClient Services DirectorMartijn raakt dagelijks geïnspireerd van de vele ontwikkelingen die internet dagelijks doormaakt. Wordt blij van de kracht van social media, van de mogelijkheden van open source technologie, en van de kansen die diensten als Facebook, Twitter en Foursquare bieden voor elke organisatie die zijn doelgroep wil betrekken. Zet zijn expertise in voor non-profit-clubs én de zakelijke dienstverlening, voor omroepen, zorginstellingen en daarnaast voor iedereen die bereid is kansen te zien in de prachtige wereld die internet heet.
op 14 april 2010[Blog door Milou van Dobben - communicatie @Headline Interactive]
Personeel werven op Internet, bijvoorbeeld via een digitale vacaturebank, wordt al door veel bedrijven gedaan. Maar nu de Social Media een steeds grotere rol gaan spelen, worden ook deze gebruikt om geschikte mensen te vinden.
Social Referral lanceerde gisteren ’s werelds eerste proactieve job referral platform. Bedrijven op zoek naar talent kunnen gebruik maken van SocialReferral om actief en passief werkzoekenden te bereiken door gebruik te maken van de sociale netwerken van de eigen werknemers. SocialReferral matcht vacatures met de sociale netwerken van werknemers en presenteert aan hen de beste matches. De medewerkers filteren zelf de matches en nodigen de best passende kandidaten uit voor de job.
SocialReferral, ‘a how to’ from SocialReferral on Vimeo.
Ook Monsterboard doet mee. De banensite introduceert vandaag een nieuwe dienst voor bedrijven. Ze gaan werkgevers helpen personeel te werven via Facebook en Twitter. Businessnews site Z24 sprak Monsterboard-directeur Warren Hammond:
Van banensite naar Facebookspecialist?
“Uiteindelijk draait het bij Monsterboard maar om één vraag: ‘Wil je een baan?’. En via sociale media kun je nog meer mensen benaderen. Wij gaan bedrijven een extra dienst aanbieden om de laatste vacatures op hun pagina’s op sociale media te plaatsen. De technische kant is door ons uitbesteed, maar voor klanten is er één aanspreekpunt: Monsterboard.”
Nog specifieke plannen voor Nederland?
“De nieuwe social media strategy is internationaal. We beginnen nu met Facebook en Twitter. Maar we willen graag lokale netwerksites toevoegen. In Nederland zijn we bijvoorbeeld in gesprek met Hyves.”
Hoe belangrijk zijn nieuwe technologieën voor Monsterboard?
“De topman van Monster, Sal Iannuzi, heeft de afgelopen twee jaar veel geïnvesteerd in technologie, juist ook tijdens de recessie. Onze nieuwe social media dienst is een eerste voorbeeld.”
“In de VS en Groot-Brittannië testen we nu een andere nieuwe techniek, 6Sense. Dit is een nieuwe manier om vacatures en profielen van werkzoekenden te doorzoeken. De nieuwe semantische zoektechniek herkent niet alleen woorden in bijvoorbeeld een cv, maar snapt ook structuur. 6Sense leest als het ware een cv of een vacature, zoals een levende recruiter dit zal doen.”
“We zijn van plan 6Sense begin 2011 in Nederland te introduceren”, aldus Hammond.
Jouw mening:
We zijn benieuwd wat je van dit artikel vindt.